2017/09/23

「役職定年」で居場所を見失う人たち

「役職定年」てご存知でしょうか？

会社によっても年齢の違いはあります
が55歳ころになると、「役定」、
いわゆる「役職定年」というのが
始まります。

第一生命主催のサラリーマン川柳に
こんなのがありました。

「定年前仲人した男（こ）の
部下になり」（淋人）

まさに50代のサラリーマンの悲哀を
込めた川柳で、複雑な心境が込め
られている気がするので、少しも
笑えない。

当の本人にしてみれば、
「もう自分は会社にとって要らない
存在かも……」という気持ちに
させられているのでしょう。

役職定年制、略して「役定」は、
50代にして管理職から降ろされる
ことであります。

課長・部長・○○長と呼ばれて
いた人が一夜にしてヒラになり、
参事など意味不明な肩書きを
もらうことになります。

管理職から降りたといっても、
実際にやる仕事は従前とあまり
変わらない場合が多い状況です。

責任の大きさも変わらない。

変わるのは給与の方で、ガタッと
落ちるのがフツーです。

このように「役定」を迎えた
中高年サラリーマンは、役員を
除いて、仮に能力が落ちて
いなかったとしても、年齢という
壁に阻まれて、ドスンと
落とされてしまいます。

「役職定年」は、会社にはいい
制度かもしれないが、
当の本人には、酷な制度です。

40代や50代前半の働き盛りの頃の
サラリーマンの中で、考えている
人は、殆どいないのではないで
しょうか？

というより

分かっていないという言い方の方が
適切かもしれません。

それは、
割りと「ある日突然」のイメージ
です！!